德国产假多久(德国男性产假多少天)

德国产假多久

德国产假多久

德国男性陪产可带薪休假,时间为两周,还可以申请长达三年的育儿假。

德国从2024年开始推行男性的陪产假,陪产假长达两周,而且是带薪休假。除此以外,每位父母都可以享受至少4个月的育儿假,其中两个月是带薪休假,不过德国推出的最新政策显示申请长达三年的育儿假。他们在这期间可以在家带娃,而且能申请到父母津贴。

父母双方在家中带娃的时候,申请的父母津贴是他休假以前净收入的65%,如果是低收入家庭可以申请到收入的100%,而且他们的最低补贴不能少于300欧元,最多不能超过1800欧元。夫妻双方一起休假最多能够申请14个月的父母补贴,如果只有一方休假,最多只能领12个月的父母补贴。

德国给的陪产假虽然不是特别长,但育儿假期也很长在孩子三周以前如果选择半职回归工作,可以申请长达两年的父母津贴,每月可以享有的补贴会减半。不过根据德国的统计数据显示,在2020年的时候,德国只有25%的爸爸会选择休假,他们平均休假时长只有3.7个月。也就是说即使有父母津贴,这些男性也要外出工作,不可能长时间在家带娃。

德国的妈妈平均休假时长能达到14.5个月,最长可以达到36个月,这些妈妈可以把孩子带到两岁到三岁,在工作以前可以把孩子送到就近的幼儿园,能让孩子健康的长大。欧盟早就推出规定,要求各成员国落实先进爸爸的陪产假,但德国一直没有落到实处,为此欧盟委员会还对德国提起了诉讼。但德国认为当前经济形势严峻,很多企业面临困难,所以没有推出陪产假,根据这个国家的最新通知,这个规定将在2024年开始推行。

德国男性产假多少天

德国男性产假多少天

国外男性的陪产假有多长?

其实在其他国家,爸爸带薪休产假是很受重视的。研究证明,男性休产假越多,女性生育意愿会有所增强,重返职场的时间也会缩短。

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男性休产假对家庭和社会有什么好处?

1、养育孩子夫妻双方都要付等量的责任。

初为人母的女性在刚生完孩子之后,身体和心理都无法在短时间内恢复到正常的状态,拖着虚弱的身体没日没夜地照顾孩子,还要承受产后心理上的压力,如果有丈夫在身边照顾,共同承担照顾婴儿的责任,无论身体还是心理上,都能得到较好的照顾,能更快地恢复状态。

2、孩子的成长中父亲的角色是不可或缺的。

当父亲有更多的时间参与到婴儿的养育工作,充分学习如何承担照顾婴儿的责任,去体会妻子育儿的艰辛,可以拉近家庭成员之间的距离,更好地维系夫妻感情和亲子关系。

3、一定程度上能缓解或避免就业歧视。

女性,特别是已婚未育的女性,遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。

4、政策利好,能提振生育信心。

延长父亲带薪陪产假的政策一定不能从根本上能解决人口生育问题,但是这一利好政策,能有效振奋夫妻生育的信心。

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父亲陪产假延长了,丧偶式育儿会消失吗? ?

职场女性怕生孩子,职场也怕女性生孩子。这句看似隐忍的话背后,反映着当下职场现实且残酷的“生存”道理。

然而,比起宝妈们困难重重的职场打拼,“丧偶式育儿”更让人绝望。孩子是夫妻两人爱的结晶,共同承担的责任,但是抚养孩子、教育孩子的重担却常常落在了母亲一个人的身上。

面对现在日趋激烈的职场竞争,重返职场的女性难免会出现更大的工作压力和心理落差。女性下班后的所有时间,几乎都花在孩子和家务上,时间和精力压力极大。加上“丧偶式育儿”的普遍存在,妈妈们时刻需要面对职场和家庭如何去平衡和取舍的难题。

大多数情况下,夫妻间也是不得不这样选择,摆在男性面前的,看似是照顾家庭和挣钱养家两个选择,实际上,生活压力的重担逼着男性不得不选择轻家庭重事业。

除了迫不得已的加班或工作压力,还有一些情况是,部分男性即使有时间在家,也是有各种理由回避对孩子的照顾和教养,在父亲的角色上缺席,未履行应应该承担的责任。

所以说,很多生过孩子的女性,特别是大城市的职场女性,在尝尽了来自家庭和职场的双重压迫之后,根本无暇再顾及二胎、三胎。

解决生育的长期成本问题是根本

养一个孩子有多贵?能说生就生吗?

另外,生育二胎、三胎之后,家庭将面临更严重的经济压力和家庭负担,职场女性该何去何从?相比之下,延长带薪父亲陪产假至一个月也只是杯水车薪!

德国爸爸产假多少天

德国爸爸产假多少天

父亲节刚刚过去, “建议延长带薪父亲陪产假”的方案又上了热搜,这是国家推进三孩政策尽快落地实施的一种举措,可以看出国家在积极推进人口增长和社会福利保障上的决心。

第一,将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二,延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天,对于父亲参与育儿的鼓励作用有限,参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月,同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三,由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本,如支付其他员工的加班工资等,应考虑适度补贴用人单位的相关成本,补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四,逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升,其收入的不稳定性也较高,将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机,应完善保险制度设计,将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

虽然目前这些还在建议阶段,但都是从适龄婚育家庭的需求出发,在社会保障体系上最大化的增加福利。其实不止是我国,欧洲各国早已是鼓励生育的试验场,同时他们在社会福利保障体系上早已走出了一条令人羡慕的路:

超长产假:

法国和德国产假最高,可以高达 162周,超过3年;

奥地利产假也有2年;

挪威产假90周,瑞典为85周,

英国为65周, 爱尔兰为56周,

大部分欧洲国家的产假都超过一年。

超长爸爸陪产假:

德国、奥地利丈夫享受 1-3年的育儿假;

丹麦 1年的产假,夫妻二人共享分配,丈夫至少2周;

英国 52周育婴假,夫妻共享;

爱尔兰丈夫有 26周“爸爸假”;

西班牙、冰岛赋予新爸爸 4-5个月的带薪假期

瑞典产假 65周,夫妻二人共享产假时长

据相关数据统计,2019年欧洲的平均生育率为1.6,是更替水平的百分之75,高于日本的1.4和我国的1.3。从最早进入低人均生育率到通过各种福利政策鼓励生育缓慢提升生育率水平,在高生育福利和高女性地位的支撑下,欧洲发达国家的生育率已经普标高于东亚国家。

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