春节后多久好找工作
? ? ? 年后辞职的最佳时机应该在每年的三月份前后。大多数企业每年会有两波招聘高峰期，第一次是3-4月份前后，第二次是10月前后。前者是对象是任何岗位的任何人才，后者是人才岗位的补充以及应对当年七八月份毕业的应届毕业生，从是管培生、高校选拔人才等等。
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中国的每年最大的节日春节就农历春节，很多外地打工者都会选择离职回家过个团圆年。提前一周或一个月都属于正常想象，过往年再回来重新找工作。而企业也没有必要在距离过春节不到一个月的时间，大批量招聘人员，过年还得发福利，享受法定的带薪休假，这些都是企业成本。不如年后大假完事再招聘合适。
由于很多人过年前要拿年终奖，所以过年后换工作的人比较多，毕竟在国内，能给年终奖的企业福利还是不错的。有的企业的年终奖相当于好几个月的工资，实在诱人，不能放弃。
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当然，如果能年前谈好未来要去的企业，年后入职。然后年终拿完，年后再向现在单位提出离职，对于劳动者来说是比较完美的。既得到了应有的福利，也不耽误找工作的空档期。一举两得。
对于很多七八月刚拿到毕业证的大学生来说，九月十月则是人生的第一份工作。作为职场小白，大多数人的首份工作都不会时间太长，半年一年后离职是大概率的事。因为，学校的梦想和现实之间的差距还是蛮大的。
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? ? ? ?劳动者主动提出离职申请在时间上是有一定要求的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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? ? ? 也就是说，如果劳动者向用人单位正式提前30天以书面形式提出辞职的，过来30天。即使用人单位不同意也得同意，必须签字放人。但如果用人单位存在，如：不交社保、不签合同、克扣工资、用人单位单方面改变与劳动合同内容不同的用工形式或未经劳动者同意擅自调配其它岗位等等情况下，劳动者可以直接提出离职，并向劳动仲裁的提出赔偿申请。
春节后多长时间好找工作
1、一年中一般2月份到4月份这间是比较好找工作的，理由如下。
2、因为每年年底的时候是离职的高峰期。年初是招聘的高峰期，年初每个公司都要补充去年离职的岗位。
3、每个公司在一月份的时候会制定当年的招聘计划，一般在过完春节后二月中旬开始执行，到四月份的时候基本需要的岗位已经基本招聘完成。当然年中的时候也会有招聘需要，但相比年初就会比较少一点。
年底好找工作还是年初好找工作
问题一：年前年后找工作有区别吗 年前工作能好找一些，因为好多外地人急着回家过年，好多地方都闹用人慌，比较容易找到合适的工作。而过完年后人都出来找工作了，人多就不好找了。
问题二：过完年找工作好找还是年前好找？ 你都可以在网上把简历挂着，有些公司年前招人就是为了年后的储备人才，年后招人也是一些紧急岗位的流失。你年前年后都关注一下，房地产英才网，不过建议还是不要裸辞哦！找好工作再辞
问题三：辞职是年前还是年后呢？ 最好还是年后吧，过年无奖金基本无福利也不怕有什么影响，年前最好提出离职的请求，这样加上年前的一段时间，年后过来是找工作的高峰期，不会耽误，3月才离开确实是有影响的。而且年前招人的都是预计年后上班的，现在辞职了如果不缺钱也可以考虑，不过最好年后，否则家里人什么的说起来也不好。呵呵。希望可以帮到你，过年回来2月份最好做好职业规划，好好找个中意的工作，祝君好运。
问题四：年前还是年后找工作有优势 机会多？ 10分 年前求职
优势：1. 企业招聘多数是急招岗位；2. 企业更容易录取人才；
3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；
4.优先安排良好待遇；5.提拔较快。
缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
年后求职
年后求职，一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
优势：年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
缺点：1、招聘多，求职也多，竞争较大；
2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格；
3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。
其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。
这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。
因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！
问题六：一般而言，年前好找工作还是年后？ 年前，很多人不干了，可以更好的接别人岗位
问题七：年前和年后,到底哪个时间段比较好找工作? 如果是打工进厂的话
年底比较好找
因为好多人都要回家勒
那个时间段辞职的人也蛮多德
2、我能做什么？—-这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
问题九：会计是年前找工作容易还是年后找工作容易 年前两三个月的时候好找，而且可以找到条件较好的工作，问题是年底工作多，要求高。年后虽然有机会，但找工作的人多，竞争大，待遇会降低一点。碰运气的事，你自己怎么方便就怎么来，不必太在意这个，谁也说不好哪家会计工作适合自己。
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